Égalité professionnelle femme/homme

L’index égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l’obligation de publier chaque année les résultats obtenus par l’établissement à l’index égalité professionnelle.

Cet index, composé de 5 indicateurs, mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et permet d’identifier les axes sur lesquels des actions doivent être mises en œuvre pour supprimer les écarts.

L’index prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points, et est calculé chaque année pour l’année civile qui précède l’année de publication.

En 2024, le CHIAP obtient le score de 78/100

Les indicateurs du CHIAP, calculés pour la période de référence du 1^er janvier au 31 décembre 2024, sont les suivants :

Le CHIAP s’engage pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec la mise en œuvre d’un travail sur l’amélioration de l’offre en mode de garde afin de limiter l’impact des temps partiels et des congés parentaux.

Masse salariale brute annuelle des dix plus hautes rémunérations –
En application de l’article 37 de la loi n°2019-828 sur du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, sont publiées les dix plus hautes rémunérations de notre établissement depuis 2018 >  Tableau à télécharger